关于永乐高
集团公司拥有萧山、安吉两大生产基地,全资分(子)公司和经营体32个。员工2300余名,目今年销售额为26亿元人民币
企业文化
- 分类:关于永乐高
- 宣布时间:2020-04-15 00:00:00
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文化之魂
永乐高企业文化依据企业的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,涵盖文化看法、价值看法、企业精神、品德规范、行为准则以及公司历程、宁静理念、质量、本钱看法等。是企业在恒久的生产经营实践中,逐步形成和完善的,并为全体员工所认同和遵守。她是企业的灵魂,是推动企业生长的不竭动力。
焦点文化
(一) 企业主题理念:厚泽众生 永享宁馨
(二) 企业宗旨: 忠诚、勤奋、立异、相助 企业宗旨释义: 忠诚 — 尽心于人曰忠(宋•司马光《四言铭系述》);作忠功(尽忠建功)、忠孝(尽忠效力)之解;诚,坦诚无私。忠诚即尽心竭力、坦诚无私、抛弃杂念,为团队的事业殚精竭虑,贡献才智。忠诚是为人的准则,是一种健康名贵的职业操守,是团队形成强大凝聚力的包管。 勤奋 — 勤者,劳也(东汉•许慎《说文》);奋,努力、奋力。勤奋即努力的劳动、辛勤的事情。“天道酬勤”,一切美好的工具均要靠辛勤的劳动去创立。勤奋是成绩事业的基础和先决条件,是我们永久的秉性和最显著的优秀品格。 立异 — 创者,造也(年龄•左丘明《国语•周语》);新,前所未有的。立异即大胆地创立前所未有的事物,突破陈规陋习,敢闯敢干。立异是时代生长的需要,是民族进步的灵魂,是事业生长的引擎和巨大推动力。要做到思维立异、技术立异、治理立异和事情要领立异。 相助 — 合,合群者也(战国•荀子《荀子•非十二子》);指团结、配合。相助即团队每个成员团结协作,相互支持,相互容纳,相互融合,取长补短,向着配合的目标努力,分享事业乐成的结果与快乐,去不绝描绘和实现越发雄伟的蓝图。
(三) 企业使命:为客户提供优质廉价的产品
(四) 企业价值观:为相助者创立价值
(五) 企业愿景:做行业的领跑者
(六) 效劳宗旨: 诚信、快速、优质、双赢
(七) 经营理念: 求实高效 永不满足
(八) 团队精神: 自强不息 众志成城
(九) 事情作风: 严密认真 立即行动
(十) 人本理念: 老实与正直 尊重与体贴
(十一) 同仁志: 吝啬精神 披荆斩棘
(十二) 八大箴言: 健康从饮食开始 乐成从学习开始 逾越从目标开始 相助从信任开始 治理从时间开始 财产从节俭开始 开拓从立异开始 机缘从挑战开始
(十三) 三心人精神: 忠心、尽心、定心
(十四) 节约理念: 一粥一饭当思来处不易,半丝半缕恒念物力维艰
(十五) 事情理念: 讲职业品德、讲执行能力、讲力求完美。
(十六) 产品理念: 以品质取得信任,以品牌提升价值;以本钱赢得竞争,以立异提高效益。
(十七)永乐高优良品质誓言: “君子一言,驷马难追。”我们举起右手,并且记着我们所发的誓言:我们庄严的声明和允许,质量是企业的生命,劣质就是伤害客户,就是自毁声誉;没有客户的认同,我们的所有支付便一文不值;从现在开始,每时、每分、每秒、每处,连续改良品质,把每个细小质量问题消灭在自己本岗,让我们的劳动和汗水真正体现价值!
(十八) 公司建立纪念日:每年的5月8日
(十九) 公司防灾减灾纪念日:每年的6月1日
文化功效
一、能引发员工的使命感:企业文化的首要任务是让企业的使命、目标和价值观成为全体员工事情的目标和偏向,为企业的不绝生长提供强大的精神动力。
二、能凝聚员工的归属感:企业文化的还需要通过企业价值观的提炼和流传,让一群来自差别地方的人配合追求同一个梦想,让员工有家的归属感。
三、能增强员工的责任感:企业文化还需要通过大宗的资料和文件宣传员工责任感的重要性,强化全体员工责任意识,;馐逗屯哦右馐,要让各人清楚地认识企业的责任就是员工的责任。
四、能实现员工的成绩感:企业文化还需要引导员工积极努力,在自己的事情岗位,事情领域,多做孝敬,多出结果,并相应给予荣誉,使员工有成绩感。
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